Личности

Проекты

Сообщества

Представляем

Рекомендуем

Тренды

Исследуем

Дискурс

  • "Отцы и дети" в российских компаниях

     

    Специалисты службы исследований компании HeadHunter опросили с 25 августа по 1 сентября 5842 сотрудников компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru на тему конфликтов на работе. По словам 11% опрошенных разница в возрасте является одной из причин конфликтов на работе.

     

    Судя по ответам респондентов, в коллективах, где средний возраст перевалил за 40, конфликты случаются чаще, чем в молодых, где средний возраст меньше 30 лет.


    Чаще всего молодежь возмущают придирки старших коллег в их адрес — об этом заявили 52% респондентов младше 30 лет, 49% раздражает так же несговорчивость и негибкость в принятии решений, 43% — использование «отцами» устаревших методик, а 24% огорчены «неосведомленностью коллег старшего возраста в отношении элементарных вещей».

     

    Почти половина (47%) «отцов» недолюбливают «детей» за неопытность, почти треть (31%) — за некомпетентность, столько же — за беспринципность.


    В то же время 61% молодых специалистов ценят старшее поколение за солидный опыт, которому можно поучиться, а 40% — за грамотность и компетентность. 26% работников старшего возраста отметили, что им легко работать с молодежью, потому что они креативные и инициативные, а 28% похвалили работоспособность современной молодежи.

     

    89% молодых работников компаний (до 30 лет) отметили, что чувствуют себя вполне комфортно в команде со старшими коллегами (более 40 лет). В то же время 11% признались, что им сложно находить общий язык с сотрудниками старшего возраста.

    94% работников старшего и пожилого возраста (более 40 лет) сказали, что в целом им вполне комфортно работать с молодыми коллегами.

     

    Источник: http://www.vedomosti.ru

    Прикрепленные фотографии (2)

      | 06:36 - 07 Сентября 2011 |   939 просмотров | Раздел: Исследуем

Комментарии 0